Stipendi uguali per tutti

Gli stipendi non sono alti: un professore ordinario guadagna all’inizio della carriera 2.500 € e può arrivare ad un massimo di 4.700. Per un associato si va 2.000 a 3.600, e per un ricercatore si parte da 1.600 per poi finire a 2.700 (stipendi netti mensili delle posizioni confermate e a tempo pieno al gennaio 2005: http://xoomer.virgilio.it/alpagli/Tabella2005.htm). È però bene osservare che i docenti universitari non hanno di fatto alcun obbligo di orario e che i loro stipendi sono distanti anni luce dai compensi dei docenti a contratto.

La sede non fa differenza. Insegni a Roma? Bene, il tuo stipendio sarà lo stesso del tuo collega che insegna a Lecce dove il costo della vita e certamente ben inferiore.

La materia non conta. Insegni una materia “rara” e i cui saperi sono molto richiesti sul mercato delle professioni? Lo stipendio sarà identico (a parità di rango e anzianità) a quello di un tuo collega che insegna una disciplina priva di qualsiasi valore di mercato.

Il carico di lavoro non conta. Hai centinaia di esami ogni anno e segui decine di tesi? Guadagnerai lo stesso del tuo collega assenteista che in un anno fa 10 esami e 1 tesi.
Gli studenti non contano. Ami insegnare e i tuoi studenti ti apprezzano e lo dicono chiaramente quando sono intervistati dal Nucleo di valutazione? Il loro affetto non avrà nessun impatto sul tuo stipendio.

“Ma è così in tutto il pubblico impiego” diranno alcuni. Vero ma alcune università si sono rese conto che questo appiattimento salariale è un vincolo e stanno studiando sistemi di retribuzione legati ai risultati. E poi: il sistema in vigore l’abbia provato per qualche decennio e i risultati sono davanti agli occhi di tutti. Non vale la pena di provare sistemi nuovi almeno su piccola scala?

© Corrado de Francesco e Paolo Trivellato